Il Catalogo “Gli Eccezionali” presenta un vasto assortimento di prodotti promozionali e consente di personalizzare il vostro messaggio o il vostro brand su oggetti di forte impatto, attraverso tutte le tecniche più avanzate ed innovative. Ecco alcuni numeri della nuova edizione:
- • 672 pagine (+48 rispetto al precedente)
- • 350 nuovi prodotti
- • 2.350 prodotti totali
- • 550 prodotti “green”
- • 135 Novità “green”
- • 13 capitoli merceologici
- • 75 differenti tecniche di personalizzazione
L’intento è quello di fornirvi uno strumento di facile consultazione corredato di immagini di grande formato per soddisfare in pieno i vostri gusti e le vostre esigenze. L’elevata qualità dei prodotti, la creatività nel proporli e la velocità nelle consegne, saranno una costante per diventare un partner affidabile e un consulente in Pubblicità Tramite l’Oggetto (PTO) per tutte le vostre campagne promozionali.
Gli articoli rispettano tutti i canoni di qualità e presentano un design esclusivo, con una particolare attenzione alle nuove tendenze di mercato senza tralasciare il fattore prezzo. Ogni articolo è stato codificato con un codice comprensivo del costo del prodotto neutro e quello della personalizzazione (escluso il costo dell’impianto stampa) per varie fasce di quantità
La gamma dei prodotti è suddivisa in 13 capitoli :
• Strumenti di scrittura 20-101
• Ufficio e Congressi 102-159
• Tecnologia e accessori 160-195
• Viaggio e tempo libero 196-283
• Shopper 284-313
• Food & Beverage 314-389
• Personal care 390-403
• Utilità e svago 404-437
• Accessori auto e documenti 438-449
• Ombrelli e impermeabili 450-465
• Tessile e cappellini 466-539
• Regalistica aziendale 540-587
• Stampati personalizzati 588-653
Collezione Primavera/Estate 2025 Promozionale
Gentili clienti, vi presentiamo il nuovo Flyer Promozionale Speciale Primavera – Estate 2025.
16 pagine ricche di immagini e prodotti (42 referenze) appositamente selezionati e studiati per la stagione entrante e tutti personalizzabili per permettervi di farvi conoscere e aumentare la notorietà del vostro marchio.
- ● Il prodotto promozionale dà vita ad un mondo di colori: una t-shirt, una polo o un cappellino non possono mai mancare nelle giornate più calde della stagione
- ● Articoli realizzati con tessuti tecnici e traspiranti ideali per l’attività sportiva: vi segnaliamo la nuova t-shirt Bahrain nella versione uomo e donna
- ● Speciale kit bambini per centri estivi comprendente zaino, t-shirt, cappellino e borracce e componibile in diversi colori a scelta
- ● Selezione di zaini e sacche per l’outdoor e il tempo libero
- ● Prodotti specifici per la stagione estiva e per il mare: teli asciugamano, borse mare, borse termiche e impermeabili, occhiali da sole, ventagli e palloni da spiaggia
- ● Borracce termiche e in acciaio, in una vasta gamma di colori
Sfoglia il flyer per scoprire gli omaggi a te dedicati!!!
Promozione valida fino al 31 luglio o fino ad esaurimento scorte
La personalizzazione con stampa ad 1 o 2 colori è inclusa nel prezzo.
Tutti gli impianti stampa sono in omaggio.
Come richiedere la personalizzazione?
Facile! Una volta inserito l’ordine con la quantità richiesta, inviaci il file di stampa in formato vettoriale (.pdf .ai .eps) alla e-mail bupromo@errebian.it.
Riceverai una bozza di stampa e, una volta approvata, consegneremo il prodotto personalizzato entro 15 giorni lavorativi.
Nell’ambito delle manifestazioni dedicate al Centenario della nascita di Andrea Camilleri, il 16 e 18 maggio 2025, il Teatro Vittorio Emanuele di Messina ospiterà “Il Colore del Sole”, monodramma basato sul romanzo omonimo di Camilleri, che esplora uno dei periodi più oscuri della vita del pittore Caravaggio.
La musica è curata da Lucio Gregoretti, regia di Cristian Taraborrelli e direzione dell’Ensemble dell’Orchestra del Teatro Vittorio Emanuele da parte del M° Gabriele Bonolis . La prima rappresentazione avrà luogo alle ore 21:00, mentre la seconda sarà alle 17:30.
Errebian è fiero ed orgoglioso sponsor dell’evento.
La trama: Caravaggio e la fuga dalla condanna
Una riflessione sulla luce e il buio nell’opera e nella vita di Caravaggio
Ambientato tra il 1606 e il 1608, periodo in cui Caravaggio fuggiva da una condanna a morte per l’omicidio di Ranuccio Tommasoni, Il Colore del Sole mette in scena un artista tormentato dalle sue visioni e dalla sua ossessione per la luce e il buio. L’opera si sviluppa attraverso un attore e un doppio quartetto vocale che si alternano nella narrazione, esplorando la tensione interna di Caravaggio, afflitto da una fotofobia che lo porta a vedere un “sole nero”.
Un percorso di suggestioni che trae ispirazione da molteplici universi: quello musicale evocato dal compositore Lucio Gregoretti; quello letterario suggerito dalle pagine di Andrea Camilleri, diario di un Caravaggio perso in un mondo drammaticamente illuminato dove i falsi accadimenti diventano poeticamente autentici; quello pittorico di Caravaggio che anima, illumina, oscura momenti di vita e passioni.
“Ho cercato nel buio degli sfondi scuri delle tele del Caravaggio, tutto quello che è celato, nascosto dietro le figure; il mondo fuori dall’inquadratura del dipinto che è presenza non riflessa, ma emotivamente percepibile. La fuga di Caravaggio dalla morte diventa nella mia visione un avvicinamento graduale alla contemporaneità; gli incubi, le sue ossessioni, le sue paure sono momenti in cui il presente prende forza e irrompe nel racconto. Ecco che nel video Caravaggio si agita in spazi mentali, dove le proporzioni sono alterate e dove è facile perdersi oltre la linea dell’orizzonte”.
direttore Gabriele Bonolis
Ensemble dell’Orchestra del Teatro Vittorio Emanuele
regia, scene, drammaturgia video Cristian Taraborrelli
costumi Angela Buscemi
video Fabio Massimo Iaquone
light designer Alessandro Carletti
Per info e acquisto biglietti, vi rimandiamo al sito del teatro
Rassegna Stampa:
Indice
2. Ambito di applicazione e destinatari del Codice Etico
3. Principi generali:
3.1) Rispetto di leggi e regolamenti;
3.2) Onestà, legalità, buona fede e correttezza;
3.3) Prevenzione della corruzione;
3.4) Conflitto di interessi;
3.5) Tutela della riservatezza;
3.6) Tutela del lavoro e dei dipendenti.
4. Tutela dell’ambiente
5. Rapporti con l’Autorità Giudiziaria
6. Rapporti con pubblici dipendenti, Pubbliche Amministrazioni e interlocutori privati
7. Tutela della privacy
8. Rapporti con i mass media
9. Rispetto della normativa in materia di antiterrorismo, di lotta ai reati transnazionali e di criminalità organizzata.
9.1) Razzismo e Xenofobia
11. Rispetto della normativa in materia di tutela della incolumità e personalità individuale
12. Rispetto della normativa in materia di lotta ai delitti contro l’industria ed il commercio ed in materia di diritto d’autore;
13. Rispetto della normativa in materia di lotta alla criminalità informatica
14. Rispetto della normativa in materia tributaria
15. Comunicazioni sociali e illeciti in materia societaria
16. Divieto di impedire controlli
17. Divieto di ostacolare l’esercizio delle funzioni delle Autorità Pubbliche di vigilanza
18. Comunicazione e formazione
19. Rispetto del Codice Etico
20. Obblighi di informazione verso la Direzione
21. Diffusione del Codice Etico ed entrata in vigore
1) Valori aziendali e adozione del Codice Etico
La Società persegue il raggiungimento dei propri obiettivi attraverso un’azione aziendale svolta nel rispetto della legalità e dei diritti fondamentali della persona, improntata a regole chiare e trasparenti.
Il personale della Società è tenuto a svolgere le proprie mansioni, assicurando la qualità dei servizi, il rispetto dei doveri di diligenza, lealtà, buona fede e correttezza.
La Società ha deciso di adottare un Codice Etico che, in linea con i principi di lealtà e onestà di comportamento che le sono già propri, è volto a regolare l’attività aziendale attraverso norme comportamentali.
Il presente Codice Etico individua, pertanto, i valori aziendali ed evidenzia l’insieme dei diritti e dei doveri di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nell’interesse della Società, indicando le norme di comportamento da osservare nei confronti di tutti gli interlocutori, nessuno escluso (quali, a titolo di esempio, gli azionisti, i dipendenti, i collaboratori, i consulenti, gli agenti, i fornitori, la Pubblica Amministrazione).
L’adozione del presente Codice è espressione di un contesto aziendale nel quale obiettivo primario è quello di soddisfare le necessità e le aspettative degli interlocutori tutti della Società, attraverso un elevato standard di professionalità e il divieto di quelle condotte che si pongono in contrasto con le disposizioni di legge e con i valori che la Società intende promuovere.
La Società, pertanto, rifiuta e condanna qualsiasi tipo di condotta contraria alla legge, commessa sia da un singolo, sia da più persone unite da un comune intento o un’attività di cooperazione, essendo comunque il risultato di tale condotta contrario agli interessi della Società.
Ogni dipendente, collaboratore e, più in generale, tutti coloro che operano in nome o per conto della Società, si dovranno attenere alle regole contenute nel Codice Etico che, unitamente alle previsioni normative in materia sia civile che penale, rappresentano l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità agli stessi attribuiti.
In nessun caso, il perseguimento dell’interesse o del vantaggio della Società può giustificare una condotta non in linea con il presente Codice.
2) Ambito di applicazione e destinatari del Codice Etico
Destinatari del Codice Etico sono tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con la Società ed operano, a qualsiasi titolo, per perseguirne gli obiettivi.
Tutti i destinatari hanno, pertanto, l’obbligo di conoscere le norme del Codice Etico e di astenersi dal compiere comportamenti contrari alle stesse.
Nel caso in cui anche solo una disposizione o norma del Codice Etico dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice Etico prevarrà su qualsiasi di queste disposizioni o norme.
La Società, attraverso i suoi Organi, si impegna alla diffusione, verifica e monitoraggio del presente Codice Etico, nonché all’applicazione delle relative sanzioni comminabili a seguito della mancata osservanza.
In ogni rapporto di affari, le controparti devono essere informate dell’esistenza e del contenuto delle disposizioni del Codice Etico e sono tenute, per contratto, a rispettarle.
Sono tenuti all’osservanza ed al rispetto del presente Codice Etico i componenti degli organi sociali, i dipendenti ed i collaboratori interni o esterni o comunque coloro che agiscano per conto della Società.
3) Principi generali
3.1) Rispetto di leggi e regolamenti
La Società ha come principio imprescindibile il rispetto di leggi e regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui essa opera.
Ogni dipendente, collaboratore e chiunque abbia rapporti con la Società deve impegnarsi al rispetto delle leggi vigenti in ogni Paese in cui la stessa opera, nonché delle prescrizioni contenute in questo documento e nei regolamenti interni.
Tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, fornitori, clienti e per chiunque abbia rapporti con la Società. La Società non inizierà o proseguirà alcun rapporto con chi non intenda allinearsi a tale principio.
La mancata conoscenza delle leggi non esonera da responsabilità.
I dipendenti e i collaboratori devono essere a conoscenza delle leggi e dei comportamenti conseguenti; qualora esistessero dei dubbi su come procedere, la Società dovrà informare adeguatamente i propri dipendenti e collaboratori.
3.2) Onestà, legalità, buona fede e correttezza
L’onestà è il principio etico di riferimento per tutte le attività poste in essere dalla Società.
Tutte le azioni e le operazioni della Società devono essere legittime e sempre rispettose della legge.
I dipendenti e i soggetti che agiscono per conto della Società devono operare, con diligenza ed onestà, e nel rispetto dei principi di liceità, economicità, qualità, correttezza e buona fede.
3.3) Prevenzione della corruzione
Nello svolgimento della propria attività, la Società vieta qualunque azione nei confronti o da parte di terzi, volta a promuovere o favorire i propri interessi, trarne vantaggio o in grado di ledere l’imparzialità e l’autonomia di giudizio.
A tal fine la Società si impegna a mantenere in atto le misure necessarie ad evitare fenomeni di corruzione e altre condotte idonee ad integrare il pericolo di commissioni di reati previsti dal d.lgs. n. 231/2011.
La Società non consente di corrispondere o di accettare somme di denaro e/o doni a/da parte di terzi, a singoli operatori, allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti alla Società stessa; è, invece, consentito accettare o offrire doni, purché di modico valore, nei consueti usi di ospitalità, cortesia e per particolari ricorrenze.
3.4) Conflitto di interessi
Si ha un conflitto di interessi quando un collaboratore persegua interessi personali o le attività personali siano idonee a condizionare la capacità di operare nel totale ed esclusivo interesse della Società.
Nella conduzione di qualsiasi attività devono sempre essere evitate situazioni in cui i soggetti coinvolti siano in conflitto di interessi.
Esiste un conflitto d’interessi quando l’esercizio imparziale e obiettivo delle funzioni di un dipendente, collaboratore, componente di un organo sociale o di chiunque agisca per conto della Società, possa essere compromesso da motivi familiari, affettivi, da affinità politica o nazionale, da interesse economico o da qualsiasi altro interesse personale diretto o indiretto.
Nell’esclusivo interesse della Società, il personale e i collaboratori devono garantire decisioni neutre ed imparziali.
I dipendenti e i collaboratori, nonché i componenti degli Organi sociali o chi, comunque, agisca per conto della Società, devono rendere noti tutti i conflitti di interessi.
3.5) Tutela della riservatezza
I dipendenti, collaboratori e chiunque abbia rapporti con la Società devono salvaguardare, secondo il principio della riservatezza, la tutela del know-how tecnico, finanziario, legale, amministrativo, di gestione del personale e dell’attività aziendale e, più in generale, ogni informazione ottenuta in relazione alle mansioni ed agli incarichi svolti, riconoscendone la proprietà alla Società.
3.6) Tutela del lavoro e dei dipendenti
La Società è impegnata a garantire la professionalità e la competenza dei propri dipendenti e collaboratori.
La Società non consente alcuna forma di discriminazione nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori.
Il personale e i collaboratori della Società, nell’ambito lavorativo e nei limiti delle competenze e responsabilità affidategli, devono improntare il proprio comportamento a reciproca correttezza, nel massimo rispetto della dignità e personalità morale di ciascuno. Sono, pertanto, assolutamente vietate anche ogni forma di intimidazione e di molestie di qualsiasi natura.
Inoltre, il personale e i collaboratori sono tenuti a svolgere la propria attività, improntata alla cortesia e alla trasparenza, con senso di responsabilità, assoluta diligenza e spirito collaborativo nei confronti dei colleghi e dei terzi.
Il personale e i collaboratori, al fine di offrire massimi livelli di qualità a tutti coloro con i quali vengano in contatto per ragione del proprio ufficio, partecipano altresì attivamente alla vita aziendale e valorizzano la propria crescita professionale, acquisendo sempre nuove competenze e capacità.
I dirigenti e i responsabili di funzioni o unità organizzative instaurano con i propri collaboratori rapporti improntati al rispetto reciproco ed a una fattiva cooperazione.
Ciascun responsabile sostiene la crescita professionale delle risorse assegnate, tenendo in considerazione le attitudini di ciascuna nell’attribuzione dei compiti, onde realizzare una reale efficienza in ambito operativo.
Fuori dei casi di calunnia o diffamazione, la Società si impegna a tutelare i propri dipendenti qualora riferiscano condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, impedendo che siano sottoposti a qualunque tipo di misura discriminatoria, nei limiti della normativa vigente in materia.
Nell’ambito del procedimento disciplinare, eventualmente sorto a seguito della segnalazione, l’identità del segnalante non può essere rivelata, senza il suo consenso, sempre che la contestazione dell’addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla segnalazione. Qualora la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione, l’identità può essere rivelata ove la sua conoscenza sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato.
La Società è, altresì, impegnata ad assicurare ai propri dipendenti e collaboratori ambienti di lavoro idonei a salvaguardarne la salute, la sicurezza e l’integrità fisica e morale, in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti anche, in particolare, allo specifico fine di impedire i delitti di cui agli artt. 589 e 590, terzo comma, del codice penale (omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime), commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro.
Non è consentita, in alcun modo, la violazione della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
4) Tutela dell’ambiente
La Società conduce la propria attività e persegue i propri obiettivi nel rispetto dell’ambiente e della legislazione vigente in tale materia, riconoscendo a quest’ultima un ruolo preminente in ogni decisione relativa all’attività aziendale.
La Società assume ogni idoneo strumento di cautela al fine di tutelare l’ecosistema, con particolare attenzione alle normative vigenti in materia di smaltimento rifiuti, tutela delle acque, del suolo, del sottosuolo e dell’atmosfera.
5) Rapporti con l’Autorità Giudiziaria
La Società garantisce ed assicura la corretta amministrazione della giustizia, tra l’altro, nell’ambito delle dichiarazioni rese all’Autorità Giudiziaria, e, comunque, in generale, nell’ambito della gestione dei rapporti con l’Autorità Giudiziaria.
In particolare, la Società si impegna a fornire al personale, indicazioni e principi di comportamento ispirati alla onestà, correttezza e trasparenza cui i dipendenti, i dirigenti e gli organi sociali devono attenersi qualora siano convocati dinanzi all’Autorità Giudiziaria.
6) Rapporti con pubblici dipendenti, Pubbliche Amministrazioni e interlocutori privati
Nel richiamare quanto già previsto al punto 3.3) che precede, non è consentito offrire o promettere denaro, doni o altre utilità a dirigenti, funzionari o dipendenti né della Pubblica Amministrazione, né appartenenti ad interlocutori commerciali privati, o a loro parenti, sia italiani che di altri Paesi, né in via diretta, né tramite condotte di mediazione illecita di terzi.
Sono consentiti, unicamente, omaggi di modico valore e che non possano essere interpretati come una ricerca di favori ai sensi della vigente normativa.
È fatto pertanto divieto di chiedere od accettare a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con lo svolgimento dei compiti affidati, fatti salvi i regali d’uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia.
È fatto altresì divieto ad ogni dipendente di abusare della propria qualità o dei propri poteri al fine di indurre taluno a dare o promettere indebitamente per sé o per altri denaro o altra utilità.
Quando è in corso una trattativa d’affari, richiesta o rapporto con la Pubblica Amministrazione o con interlocutori commerciali privati, il personale incaricato non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni della controparte.
Nel caso di gare con la Pubblica Amministrazione o con interlocutori commerciali privati si dovrà operare nel rispetto della legge e della corretta pratica commerciale.
Se la Società utilizza un consulente o un soggetto terzo per essere rappresentata nei rapporti verso la Pubblica Amministrazione o verso interlocutori commerciali privati, nei confronti del consulente e del suo personale o nei confronti del soggetto terzo sono applicate le stesse direttive valide per i dipendenti e i collaboratori della Società.
Inoltre, la Società non dovrà farsi rappresentare da un consulente o da un soggetto terzo quando si possano creare conflitti d’interesse.
Nel corso di qualsiasi trattativa d’affari non è consentito proporre o esaminare proposte di possibilità d’impiego o di altra forma di collaborazione, offrire o ricevere omaggi, offrire o ricevere informazioni riservate e ogni altra attività che possa avvantaggiare a titolo personale il rappresentante della Pubblica Amministrazione o altro interlocutore commerciale privato.
I dipendenti e collaboratori e chiunque agisca per conto della Società non possono ricevere denaro, doni o altre utilità che provengano da qualsiasi soggetto con il quale la Società intrattenga rapporti riconducibili ad attività aziendale, salvo che siano di modico valore e non possano essere interpretati come una ricerca di favori; essi, inoltre, non devono farsi influenzare impropriamente nell’adozione di decisioni che coinvolgono la Società.
Non è consentito destinare a finalità diverse da quelle per cui sono stati concessi contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dallo Stato, da altro ente pubblico o dalla Comunità Europea; è fatto altresì divieto di utilizzare o presentare dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere, ovvero omettere informazioni dovute e, comunque, porre in essere alcun artificio o raggiro al fine di conseguire le predette erogazioni o qualunque ingiusto profitto con danno dello Stato o di altro ente pubblico.
I fatti rappresentati e la documentazione presentata per l’ottenimento di finanziamenti, contributi, sovvenzioni o agevolazioni devono essere veritieri, accurati e completi.
È fatto divieto a tutti i dipendenti e ai collaboratori della Società che, a qualsiasi titolo, direttamente o indirettamente accedono a sistemi informatici o telematici della Pubblica Amministrazione di alterarne in qualsiasi modo il funzionamento intervenendo senza diritto e con qualsiasi modalità su dati, informazioni e programmi.
Nella selezione dei fornitori, la Società utilizza criteri oggettivi e trasparenti e si basa esclusivamente su parametri di qualità del bene o servizio, prezzo, garanzie di assistenza, equità e correttezza, evitando ogni possibile pressione indebita suscettibile di creare dubbi sulla imparzialità posta nella scelta dei fornitori stessi.
7) Tutela della privacy
La Società garantisce che le informazioni e i dati acquisiti e gestiti dal personale e dai collaboratori nell’esercizio della propria attività lavorativa, ed eventualmente inseriti in apposite banche dati, vengano utilizzati nei limiti stabiliti dalle procedure aziendali e nel rispetto della normativa nazionale a tutela della privacy.
La Società si impegna, altresì, a proteggere le informazioni relative ai propri dipendenti e collaboratori, evitando ogni uso improprio delle suddette informazioni.
8) Rapporti con i mass media
La Società cura i rapporti con i mass media mediante un’apposita struttura, la quale, nel fornire comunicazioni all’esterno, si attiene ai principi di veridicità, trasparenza e chiarezza, garantendo che le informazioni prodotte siano coerenti, accurate e sempre conformi alle politiche e ai programmi aziendali.
I dipendenti e i collaboratori devono, pertanto, astenersi, salva espressa autorizzazione, dal rilasciare dichiarazioni riguardanti le attività della Società agli organi di stampa o ad altri mezzi di comunicazione di massa.
9) Rispetto della normativa in materia di antiterrorismo, di lotta ai reati transnazionali e di criminalità organizzata. Razzismo e Xenofobia
La Società riconosce il primario valore dei principi di ordine democratico e di libera determinazione politica cui si informa la Repubblica Italiana.
È pertanto vietato e del tutto estraneo qualsiasi comportamento: a) che possa costituire o essere collegato ad attività terroristica o di eversione dell’ordine democratico dello Stato; b) che possa costituire o essere collegato a reati transnazionali afferenti l’associazione per delinquere, anche di tipo mafioso, l’induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria, il favoreggiamento personale, nonché afferenti l’associazione per delinquere finalizzata al contrabbando di tabacchi lavorati esteri e al traffico illecito di sostanze stupefacenti o psicotrope, ovvero ancora afferenti possibili violazioni delle disposizioni contro le immigrazioni clandestine e relative al traffico di armi; c) che possa costituire o essere collegato alla fattispecie di associazione per delinquere così come individuata dall’art. 416 c.p., anche con particolare riferimento a quelle forme associative specificamente individuate nel comma 6 e comma 7 del medesimo articolo.
Ogni dipendente o collaboratore che, nello svolgimento della propria attività lavorativa, venga a conoscenza della commissione di atti o comportamenti che possano costituire attività terroristica di qualunque genere o connessa ai reati transnazionali e di criminalità organizzata sopra indicati, di aiuto o finanziamento a tali attività o comunque di eversione dell’ordine democratico, deve, salvi gli obblighi di legge, darne immediata notizia ai propri superiori.
9.1) Razzismo e Xenofobia
La Società condanna la propaganda di idee fondate sulla superiorità o sull’odio razziale o etnico ovvero l’istigazione e l’incitamento a commettere atti di discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, commessi in modo che derivi concreto pericolo di diffusione delle idee stesse, che si fondano in tutto o in parte sulla negazione, sulla minimizzazione in modo grave o sull’apologia della Shoah o dei crimini di genocidio, dei crimini contro l’umanità e dei crimini di guerra, come definiti dagli articoli 6, 7 e 8 dello statuto della Corte penale internazionale, ratificato ai sensi della legge 12 luglio 1999, n. 232.
10) Rispetto della normativa in materia di antiriciclaggio
La Società garantisce la massima trasparenza, correttezza e buona fede nelle transazioni commerciali con tutte le controparti, predisponendo gli strumenti più opportuni al fine di contrastare i reati di cui agli artt. 648 (ricettazione), 648 bis (riciclaggio), 648 ter (impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita) e 648 ter 1 (autoriciclaggio) c.p. e si impegna ad osservare la normativa in materia di antiriciclaggio.
La Società verifica la correttezza degli incarichi conferiti a soggetti terzi, la regolarità dei pagamenti e dei flussi finanziari nonché degli adempimenti fiscali, della selezione dei soggetti offerenti i beni e servizi che la Società intende acquisire, della fissazione dei criteri di valutazione delle offerte e verifica altresì tutte le informazioni relative alla attendibilità commerciale/professionale dei fornitori e dei partner.
È altresì vietato utilizzare indebitamente e falsificare strumenti di pagamento diversi dai contanti, nonché detenere e diffondere apparecchiature, dispositivi o programmi informatici diretti a commettere reati riguardanti strumenti di pagamento diversi dai contanti.
Errebian rinnova il proprio impegno a sostegno dello sport annunciando con orgoglio la sponsorship del prestigioso torneo di tennis Roma Garden Open, in programma nella capitale dal 20 al 27 aprile 2025.
Questa collaborazione rappresenta un’ulteriore conferma della vicinanza dell’azienda ai valori dello sport, inteso come disciplina capace di unire persone, trasmettere passione e creare occasioni di crescita e condivisione. Durante l’intera durata della manifestazione, il logo Errebian sarà ben visibile sui campi da gioco e sul pannello interviste, garantendo così una presenza costante e riconoscibile in un contesto sportivo di rilievo nazionale.
Il Roma Garden Open non è solo una competizione tennistica, ma anche un momento di incontro, confronto e spettacolo che valorizza lo sport nella sua essenza più autentica: impegno, rispetto, spirito di squadra e voglia di superare i propri limiti. Sostenere questa iniziativa significa per Errebian dare continuità a un percorso che da sempre la vede a fianco di associazioni, eventi e realtà sportive su tutto il territorio italiano.
Con questa sponsorizzazione, Errebian conferma ancora una volta come lo sport rappresenti un pilastro fondamentale della propria visione aziendale: una palestra di valori che ispira e accompagna tanto le comunità quanto le imprese.
Appuntamento quindi al Roma Garden Open 2025: una settimana di tennis, emozioni e passione che Errebian è orgogliosa di vivere da protagonista. 🎾💙
A partire da oggi 4 aprile e fino al 15, AMI – Ambiente Mare Italia, celebrerà il Mare, la Terra e l’impegno di ognuno di noi in favore del rispetto dell’Ambiente e della Biodiversità.
La Settimana Verde di AMI sarà costellata da centinaia di eventi in tutta Italia, un vero e proprio contenitore di iniziative locali e nazionali, tutte rivolte alla crescita di una cultura dell’impegno personale e collettivo in favore della tutela del nostro Pianeta, con particolare attenzione alla formazione dei più giovani.
Il claim 2025, “Proteggi oggi ciò che appartiene al domani. La Terra è nelle nostre mani”, vuole porre l’attenzione su quanto sia essenziale prendersi cura del nostro territorio.
La partecipazione alla Settimana Verde è una testimonianza della volontà di promuovere azioni sostenibili per la tutela dell’ambiente, favorendo la promozione di una cultura ecologica e la crescita di una consapevolezza diffusa attraverso iniziative concrete di formazione e intervento ambientale sul territorio nazionale.
L’uso delle risorse naturali e l’impatto delle nostre azioni sulla natura deve tener conto dei diritti delle generazioni future: un illuminante proverbio della cultura degli indigeni americani ci dice come “Non riceviamo la terra in eredità dai nostri genitori, ma in prestito dai nostri figli e nipoti, ai quali dobbiamo restituirla”.
La Settimana Verde 2025 – patrocinata dal MASE – Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica, dal Parlamento europeo, dalla Commissione europea, dalla Marina Militare, dalla Lega Navale Italiana, dalla FIV – Federazione Italiana Vela e dalla Guardia Costiera – avrà come testimonial il maestro Beppe Vessicchio, amico di Ambiente Mare Italia e da sempre impegnato nella salvaguardia dell’ambiente.
Errebian è da sempre al fianco di AMI e anche in questa occasione non sarà da meno. La Terra è nelle nostre mani, noi ci siamo! Voi ci siete?
Sabato 29 marzo si è svolta presso la casa circondariale di Cassino la partita di calcio tra avvocati e detenuti. L’evento rappresenta l’avvio del progetto “Gioco di squadra”, un’iniziativa delle sezioni territoriali dell’Associazione Italiana Giovani Avvocati del Lazio e dell’Osservatorio nazionale Aiga sulle carceri.
Il progetto si pone quale obiettivo la valorizzazione dello sport nella sua dimensione giuridico-costituzionale, offrendo ai detenuti un’occasione di svago e condivisione, ma anche di sana competizione.
In un’ottica di concretizzazione dei principi costituzionali, l’iniziativa è stata ideata e realizzata quale momento volto a rimarcare la funzione rieducativa della pena e l’importanza dell’attività sportiva per la popolazione detenuta.
I detenuti coinvolti nella partita di calcio svolta a Cassino hanno avuto l’occasione di vivere un momento di svago e spensieratezza e hanno apprezzato molto l’iniziativa, confermando l’importanza di progetti come “Gioco di squadra”.
Hanno presenziato all’evento la Presidente di Aiga Cassino, Avv. Gemma Alberico e la referente territoriale ONAC di Cassino, Avv. Laura Fasili.
Siamo stati felici di fornire le maglie indossate dagli avvocati per disputare la partita di calcio.
Da oltre trent’anni ANFFAS GROTTAMMARE è al fianco delle persone disabili, fornendo gli strumenti per una vita normale all’insegna dell’inclusione sociale a cui hanno diritto e garantendo la formazione di cui necessitano.
Un lavoro costante e tenace, di manifestazioni pubbliche di sensibilizzazione e coinvolgimento e, soprattutto di organizzazione e gestione dei servizi: un impegno costante che ha portato a grandi conquiste per il riconoscimento dei diritti delle persone con disabilità e dei loro familiari. Traguardi che, senza il supporto delle famiglie Anffas, difficilmente sarebbero arrivate.
ANFFAS GROTTAMMARE, oltre ad intervenire sulla società e sulle Istituzioni (a vari livelli), lavora con persone affette da disabilità intellettive e disturbi del neuro-sviluppo formandole e rendendo consapevoli essi medesimi e le di loro famiglie dei propri diritti e dei propri doveri nonché degli strumenti a disposizione affinché gli stessi diritti vengano rispettati e difesi in tutti i contesti della vita.
Il radicamento e l’espansione delle attività di Anffas ed il crescente numero di utenti che si rivolgono all’associazione hanno reso necessario un ampliamento degli spazi e dei servizi offerti nonché del personale specializzato che attraverso approcci socio-educativi innovativi ed ancor più stimolanti è impegnato nell’assistenza.
Errebian e la famiglia Rese, da anni coinvolti e vicini all’associazione e agli innumerevoli progetti, per l’ampliamento degli uffici della struttura sita in Via Sacconi, 4, a Grottammare, hanno deciso di donare:
- -4 scrivanie;
- -8 poltroncine da ufficio;
- -4 armadi chiudibili;
- -4 scaffalature aperte;
- -1 lungo tavolo per sala riunioni completo di 8 poltroncine;
- -pareti divisorie per le varie e nuove postazioni lavorative;
- -1 fotocopiatrice-scanner professionale.
Una struttura con maggiore spazio e servizi permetterà di fronteggiare la quotidianità delle persone diversamente abili garantendone l’autodeterminazione; aiutare le loro famiglie informandole, ascoltandole ed assicurandone l’ottenimento dei diritti e la protezione dei propri figli nel momento del trapasso; sensibilizzare ed avvicinare i giovani al “diverso” ed al “fragile” per una crescita interiore e per momenti di riflessione ed interazione; e garantendo agli anziani una senilità motivata, attiva ed utile trasferendo il proprio immenso patrimonio derivante dalle esperienze accumulate.
Con una gamma di prodotti in continua espansione, Elica Safety è il marchio Errebian che garantisce i più alti livelli di qualità, sicurezza e stile ad un prezzo eccezionale.
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Errebian S.p.A. ha ottenuto il Certificato di Qualità “Eccellenze Italiane” 2025, una conferma della qualità dei nostri servizi Made in Italy, ottenuta con quotidiana passione, professionalità e massimo impegno.
L’obiettivo di Eccellenze Italiane è quello di “ispirare e trasformare” condividendo “le voci di chi ha fatto la differenza. Dando spazio a imprenditori visionari, artisti creativi, professionisti di talento, sportivi determinati e innovatori coraggiosi. Le loro esperienze sono una luce di speranza e motivazione, dimostrando che, con impegno e perseveranza, ogni sogno può diventare realtà. Celebriamo insieme queste storie straordinarie e lasciamoci ispirare”.
Siamo orgogliosi di essere annoverati tra le 2500 attività certificate per l’anno 2025 e di far parte delle aziende, rigorosamente Made in Italy, che desiderano distinguersi nel proprio mercato e consolidare la propria immagine tra autenticità, tradizione e innovazione.
Far parte del Registro delle Eccellenze Italiane ci permette di avvalerci di una pagina aziendale personalizzata e soprattutto di soprattutto di ottenere un ID anticontraffazione che permette di essere individuati sul web.
Potete visitare la nostra pagina sul sito EccellenzeItaliane.it